南乡镇卫生院中层干部竞聘上岗 深化基层医改

　　为进一步推进基层医疗卫生机构综合改革，优化乡镇卫生院干部管理梯队，建立优胜劣汰、能上能下的用人机制，沂南县24处乡镇卫生院近日全部实施中层干部竞聘上岗，共有323人参加了244个岗位的竞争。

　　通过宣传发动、报名审查、竞职演讲、民主推荐等程序，一大批“想干事、能干事、会干事”的竞选者脱颖而出，走上卫生院中层干部管理岗位。这是沂南县卫生系统继乡镇卫生院院长、副院长竞争上岗后的又一次人事制度改革，加快了基层医改前进步伐。

　　科学设置竞聘岗位。根据国家医改精神，沂南县卫生局以满足基层公共卫生服务、基本医疗服务和卫生行政管理等工作要求为目标，拟定出基层医疗卫生机构需设置的中层干部岗位，由各乡镇卫生院结合业务发展需要和人员配置情况，设置相关科室和中层干部岗位，报经卫生局批准后，确定出本次该医院中层干部竞聘的岗位。

　　扩大竞聘范围。为了最大限度的吸引优秀人才，这次中层干部竞聘打破身份限制，凡是参加工作满三年，各乡镇卫生院内在编在岗、在岗不在编和在编不在岗的人员均可以报名，参加县内任何一处乡镇卫生院的中层干部岗位竞聘。

　　广泛宣传发动。沂南县卫生局专门成立了由主要负责人任组长，分管负责人为副组长，其他党组成员和相关科室负责人为成员的乡镇卫生院中层干部竞争上岗工作领导小组，制订下发了《沂南县基层医疗卫生机构中层干部竞聘上岗实施方案》，先后多次召开相关会议进行宣传动员，向系统内全体干部职工公布竞聘岗位、基本条件、竞聘时间及竞聘程序等事项，确保让每一位具备条件的同志都有参与的机会。

　　严格竞聘程序。在竞聘过程中，各乡镇卫生院严格按照竞聘程序，由竞聘人员根据抽签顺序依次演讲，采取当场演讲，当场划票，当场计票的方式，医院所有在编在岗人员根据竞聘者的日常实绩和现场演讲情况进行推荐，其中院委会推荐票占30%，一般职工推荐票占70%，最后根据得分高低确定拟聘任人选，竞聘结果当日予以公示。

　　实施全程监督。卫生局成立了四个工作组，分别由一名副局长带队，对各乡镇卫生院的中层干部竞聘上岗进行全程监督，严禁弄虚作假、拉帮结派、搞小动作等现象发生，实现了整个竞聘过程公平、公平、公正、透明。

（责任编辑：王小楠）