强生公司推出新福利 支持员工关爱家庭

日前，强生宣布自2017年8月1日起，所有强生在华子公司的正式员工都可以在生育或领养孩子的#$年内，享受至少8周的全薪育婴假。该育婴假包括了产假、陪产假和收养假。在强生公司，不仅女性员工可以全身心地投入到新生儿的照料中，男性员工同样可以享受育婴假期，共同分担责任，悉心抚育新生命，照顾家庭。

2015年，强生在美国推出上述育婴假政策。按照公司计划，除中国市场外，强生将在2017年底前将上述福利政策陆续推广至包括巴西、印度、日本、英国等在内的全球市场。公司希望通过该福利提升休假政策，帮助员工与新生儿或领养儿培养感情，让员工有更多时间陪伴孩子、照顾家庭。

强生公司执行副总裁、首席人力资源官 Peter M。 Fasolo 博士说：“关爱员工是强生信条的一个重要内容。我们要对世界各地一起共事的员工负责，设法帮助员工履行他们对家庭的责任。新福利政策的推出，体现了我们用行动践行信条精神。作为婴儿护理和家庭健康专家，强生深知，建立家庭纽带对父母和新生儿的福祉至关重要。我们近13万名员工组成的全球大家庭，不仅服务千千万万的消费者和病患，也为新时代的工作家庭，为每一位员工的小家庭提供支持。我为强生公司重视员工及其家庭倍感骄傲。”

作为全球具综合性、业务分布范围广的医疗保健企业，强生始终遵循企业信条的价值观，致力于践行“关爱全世界，关注每个人”的健康愿景。强生坚信，员工是公司的宝贵财富。在公司信条的指引下，强生坚持以人为本，全方位关爱员工，倡导多元融合，完善职业发展路径，帮助员工更好实现工作生活平衡。

多年来，强生秉持因爱而生的理念，用创新的产品服务全球的消费者和病患，也以同样的关爱之心，支持和帮助那些关爱他人的人。强生围绕人才培育与发展、职业健康和安全、保障身心健康、关爱女性员工、优化工作环境等诸多方面践行关爱承诺，将关爱传递给每一位员工。