权威报告披露：四成护士存在心理问题

　　护士群体40%存在焦虑情绪，其中重度焦虑达到6%，对工作和生活造成影响。

　　3月5日，在北京护理工作者协会第二届维权工作委员会成立大会上，《北京市12家医院临床护士心理关怀调查报告》（以下简称报告）同期发布，护士群体心理健康状况令人堪忧。

　　心理健康状况低于平均水平

　　来自职业、家庭、身体健康等多方面压力，让护士的心理健康问题突出。

　　2月22日，中国科学院心理研究所发布了《中国国民心理健康发展报告（2017-2018）》，报告显示少数人群存在心理健康问题，医护人员成需要重点关注人群。

　　医护人员心理健康水平普遍偏低，医生心理健康状况低于我国普通成年人平均水平，焦虑、偏执、抑郁等较为突出，外科急诊科和儿科医生的心理健康状况相对较差。护士的心理健康状况更不容乐观，显著低于全国平均心理健康水平。

　　上述报告结论在《北京市12家医院临床护士心理关怀调查报告》得到细化。

　　《北京市12家医院临床护士心理关怀调查报告》研究对象为2017年3月－2018年9月抽取北京12家三甲医院在职临床护士，共填写5074份问卷，实际回收3529份。

　　通过对问卷分析显示，40%的护士存在焦虑情绪，其中重度焦虑人员占达到6%，不到30%的护士对现有生活和工作感到满意。

　　重度焦虑人数分布较多的科室为内科、外科、急诊科、手术室、妇产科等，焦虑群体80%为初级护师和主管护师，二者是护士群体的主力。压力源主要是经济收入、身体健康压力以及与同事、患者沟通压力。

　　《北京市12家医院临床护士心理关怀调查报告》建议要缓解护士压力，重视心理疏导，设立关爱护士工作室，建立长期帮扶机制，医院、管理者、法律法规三个层面需作出调整。

　　医院层面：根据护理工作特点，建立价值体系、信仰体系和团队体系，提高团队认同感，缓解沟通压力。

　　管理者：应采取积极的、有建设性的管理模式。

　　1、面对身体健康压力，合理排班，合理分配工作量，正视护士短缺的问题。

　　2、面对经济压力，合理提高护士待遇，适当提高奖励力度。

　　3、给予护士群体更多关心和支持，减轻其心理压力。

　　4、加大对初级护师和主管护师的关心力度，提高自我认同感及幸福感。

　　国家法律法规：落实医疗机构在保证护士人力配置，规范护士执业行为、提升护士薪酬待遇、改善护士工作条件、维护护士合法权益等方面的主体责任。