药品零差率致村医收入下降安徽四机制扶稳村卫生室

发布时间： 2020-04-20 22:34:07 来源：

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　　针对实施药品零差率销售后村医收入下降，以及由此导致的村医队伍不稳定等问题，安徽省滁州市出台多项政策，稳定村医队伍，扶持村卫生室发展。近日，他们的经验在安徽省召开的年度医改工作会议上交流时受到好评。

　　滁州市主要建立了4个机制。一是财政投入保障机制。滁州市各县(区)在省级财政按照每1200个农业人口补助村卫生室8000元的基础上，增加补助3000元~6000元，提高村医的基础收入。二是养老保险机制。参照行政村干部的标准，采取政府、集体、个人共同付费，建立个人账户的方式，为每一名村医办理新农村养老保险，既使得村医老有所养，又形成了村医的退出机制。三是医疗风险合作共济机制。以县为单位统一建立村卫生室互助共济医疗风险基金，由县卫生局专账储存，统一管理，专门用于村卫生室发生医疗纠纷或医疗事故时的赔偿。四是管理和绩效考核机制。村卫生室的药品由卫生院统一采购，严格实行零差率销售;卫生院强化对卫生室的财务管理，设置总账及收支明细账，卫生室设现金日记账，经济实行独立核算;卫生院向村卫生室下达公共卫生和医疗服务任务，卫生室使用统一的门诊日志、复式处方、门诊观察病历等规范的医疗文书，处方必须划价，收费必须开具票据;卫生院对卫生室及每名村医每月进行一次考核，考核的结果作为政府补助的依据，村医个人收入与绩效考核结果挂钩。

（责任编辑：陈孟基）

(文/小编)

标签阅读: 村医,药品零差率,村卫生室

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