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山西城乡医院调研:基层医生怎么留?

发布时间: 2020-04-21 06:45:12      来源:

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在山西省部分医院调研期间,记者问及影响医院发展的最突出因素,沁源县人民医院副院长杨庆峰道出了大家的心声。   他说引进高素质人才,难!  人才困境,正成为影响医院可持续发展的瓶颈。接受本次问卷调查的

  在山西省部分医院调研期间,记者问及影响医院发展的最突出因素,沁源县人民医院副院长杨庆峰道出了大家的心声。

  他说:引进高素质人才,难!

  人才困境,正成为影响医院可持续发展的瓶颈。接受本次问卷调查的院长们,无论是来自县级医院的,还是乡村卫生院的,都无一例外把人才问题列为制约发展的突出难题。

  基层医疗卫生机构的人才问题怎么这么难,在基层工作的医务人员基本状况如何?

  记者以问卷调查的方式,对山西省晋城高平市、长治襄垣县和沁源县的县级医院、乡镇卫生院以及农村卫生所的医务人员进行了探查了解。

  工资待遇——

  比当地职工平均水平低三成

  在回收的60份有效问卷中,41份来自县级医院的医务人员,14份来自乡镇卫生院,5份来自农村卫生所。其中高平市和沁源县各占34%,襄垣县占32%。调查对象平均年龄40岁,拥有大专及以上学历的占81%。

  根据调查,60名医务人员目前的平均年工资为24942元,其中28名医生平均29683元,25名护士平均20148元,7名医技人员平均22000元。

  87%的调查对象认为,他们的收入在当地处于中等收入,13%的人认为收入偏低,没有调查对象认为自己属于高收入人群。

  他们的自我判断与官方统计基本吻合。

  山西省统计局公布的数据显示,2010年长治市全市在岗职工平均工资33418元,而隶属长治的襄垣县和沁源县医务人员平均年薪24393元,比当地平均水平低27%;晋城市城镇单位在岗职工平均工资40029元,接受调查的晋城市高平市医务人员平均年薪26040元,比当地平均水平低35%。

  最基层的乡村医生尤其引起记者的关注。调查中,高平市的乡村医生算上基本补助、公共卫生服务的计件考核,以及基本药物零差率销售的补助,月均补助标准在1400元左右。

  尽管收入不高,但是工作并不轻松。68%的调查对象认为自己工作强度太大。接受调查的医务人员中,48%每周工作50小时以上,38%工作40—50小时。而村医则没有固定休息日。

  高平市马村镇陈村卫生室苏光锋说:“农村的事很杂。哪家有小孩出生啦,老人有慢性病啦,都要保持随访;有人生病了,也要随时响应。尽管算不上每周工作7天、每天工作24小时,但是休息时间的确很难保证。”

  山西省卫生厅中医管理局局长文渊说,“我们希望人才能下沉,但是当前的低待遇,成为基层留不住人才的重要原因。”

 
(文/小编)
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