455医院三大措施加速人才孵化

国际平台催生 本地资源淬火 重大任务锤炼 455医院三大措施加速人才“孵化”

　　2月20日，南京军区驻上海第455医院肾脏病科博士、副主任医师王巍巍忙得团团转。一大早，在和全院官兵欢送医院第6批赴美进修人员出发后，她马不停蹄地赶到上海中医药大学听课。她的国家自然科学基金课题《基因修饰的脂肪干细胞对肾损伤的修复作用》到了攻坚阶段，需要汲取各方面“养分”。她告诉记者，想早日完成课题，好参加8月份出征的医院第9批援藏医疗队。

　　身处上海，市场竞争激烈，保障任务繁重，如何实现医院的科学发展、率先发展？455医院党委坚持以使命任务为牵引，为医务人员量身制定“国际平台催生、本地资源淬火、重大任务锤炼”的人才“孵化”新模式，有效缩短人才生长周期，推动医院科学发展上台阶。

　　记者了解到，医院专门设立“出国人才培养基金”，加强与美国休斯顿贝勒医学院、范德堡大学，日本东京大学血液净化中心等国外著名医学研究机构的学术交流和培训。肾脏病科博士后、主任医师王会玲师从前美国肾脏病协会主席Mitch教授，回国后有多篇论文被SCI收录，最高影响因子达到16.3。

　　此外，医院充分利用毗邻上海交通大学等高校的资源优势，在邀请院校专家来院“高端讲坛”开讲的同时，医务人员主动上门听课，申报相关专业的课程函授班，不断提高人才队伍层次和结构。

　　好的料子需要在重大任务中不断锤炼，才能成为真正“顶梁柱”。医院紧贴作战任务和未来战场特点，每季度选送12名骨干赴基层卫生所代职锻炼；汶川抗震救灾、奥运安保、藏区医疗支援……在一个个重大任务中磨练，人才得以不断成长。

　　人才“孵化”加速，助推医院发展提速。近几年，医院获得各类成果奖13项，其中军队科技进步二等奖2项，还获国家专利6项，承担军队医学科研课题39项，发表学术论文300余篇。医院先后被评为军区先进旅团单位、科技创新先进单位。

　　本报记者 朱斌

　　通讯员 孙飞虎 王际发