本报讯 (记者冯立中 通讯员昝三军)当安徽省中医院院长李泽庚在该院近日召开的一次大会上宣布,所有编外聘用护士与在编护士享受同等待遇时,台下响起了一片掌声。医院的编外聘用护士不再是“另册”员工了。
安徽省中医院有编外聘用护士近170人,占护理队伍的37%。此前,该院编外聘用护士按照各地“习惯性标准”,只执行地区最低工资标准。前不久,该院出台的《编外聘用人员管理暂行办法》明确规定,编外聘用人员聘期内在定岗、考核、职称晋升、工资晋级等方面,与在编人员享受同等待遇。编外聘用制护理人员试用期满经考核合格并取得护士资格证书后,享受与医院同等岗位正式职工同样的工资和奖金待遇,并且在营养费、午餐补贴、夜班费、高温补贴上与医院正式职工保持同步。医院除为聘用制护理人员办理养老、失业、医疗保险外,还为他们办理生育险等险种,并按照工资比例缴纳住房公积金。编外聘用护士享受国家及安徽省规定的各种假期。
据悉,编外聘用护士与正式在编护士实现同工同酬后,该院每年要增加开支近70万元。
编后
近年来,很多医院为了降低成本,大量聘用编外护士。这些编外护士不仅收入少,而且很多单位还不给他们办理“三险”,甚至剥夺了他们晋升的权利。这些不平等待遇严重挫伤了编外护士的工作积极性。试想,同样辛辛苦苦地工作,却成了“二等公民”,他们的心理能平衡吗?会努力工作吗?能爱岗敬业吗?在他们的手下会有高水平的护理质量和医疗安全吗?
编外护士同工同酬的问题已经被呼吁多年,但是在很多医院仍然没有得到解决。这个问题真的是难到令管理者无计可施吗?从安徽省中医院的实践看并非如此,关键还在于管理者的认识和决心。
应该强调的是,同工同酬是编外护士应有的权利。
安徽省中医院有编外聘用护士近170人,占护理队伍的37%。此前,该院编外聘用护士按照各地“习惯性标准”,只执行地区最低工资标准。前不久,该院出台的《编外聘用人员管理暂行办法》明确规定,编外聘用人员聘期内在定岗、考核、职称晋升、工资晋级等方面,与在编人员享受同等待遇。编外聘用制护理人员试用期满经考核合格并取得护士资格证书后,享受与医院同等岗位正式职工同样的工资和奖金待遇,并且在营养费、午餐补贴、夜班费、高温补贴上与医院正式职工保持同步。医院除为聘用制护理人员办理养老、失业、医疗保险外,还为他们办理生育险等险种,并按照工资比例缴纳住房公积金。编外聘用护士享受国家及安徽省规定的各种假期。
据悉,编外聘用护士与正式在编护士实现同工同酬后,该院每年要增加开支近70万元。
编后
近年来,很多医院为了降低成本,大量聘用编外护士。这些编外护士不仅收入少,而且很多单位还不给他们办理“三险”,甚至剥夺了他们晋升的权利。这些不平等待遇严重挫伤了编外护士的工作积极性。试想,同样辛辛苦苦地工作,却成了“二等公民”,他们的心理能平衡吗?会努力工作吗?能爱岗敬业吗?在他们的手下会有高水平的护理质量和医疗安全吗?
编外护士同工同酬的问题已经被呼吁多年,但是在很多医院仍然没有得到解决。这个问题真的是难到令管理者无计可施吗?从安徽省中医院的实践看并非如此,关键还在于管理者的认识和决心。
应该强调的是,同工同酬是编外护士应有的权利。
(文/小编)