本报讯 （记者冯立中 通讯员朱梅福）已经实现新农合全覆盖的安徽省，在卫生人才需求上出现了新的变化，那就是县级医疗机构人才需求明显上升。记者在近日举行的安徽省医药类高校毕业生就业招聘会上看到，县级医院占据了近四成招聘台，招聘单位数量比往年明显增多。
据统计，今年安徽省医科类高校毕业生有约两万人，比去年增加约15％。参加这次人才招聘的省内外用人单位200余家，提供了近4000个就业岗位。前来求职的医科毕业本科生、研究生约4000人，安徽医科大学、安徽中医学院、蚌埠医学院、皖南医学院等院校的大量毕业生到此寻找自己的未来。
与往年相比，在这次就业招聘会上，省、市级单位的比例下降（省级单位占4%，市级单位占52%），县级单位数量为历年来最高（县级单位占39%）。随着医疗卫生行业的发展和事业单位录用考试制度的完善，多数县如五河县、太和县、宿松县等，都以卫生局或医院集团等形式集体组团前来选才。
安徽医科大学从事农村卫生研究的专家认为，县级单位需求旺盛主要归因于新型农村合作医疗制度。该制度拉动了农民的医疗服务需求，使县级医疗机构门诊量、住院量普遍增加。统计表明，在实行新农合县的县级医院新增加的医疗服务需求中，有40％以上是由新农合拉动的。
据统计，今年安徽省医科类高校毕业生有约两万人，比去年增加约15％。参加这次人才招聘的省内外用人单位200余家，提供了近4000个就业岗位。前来求职的医科毕业本科生、研究生约4000人，安徽医科大学、安徽中医学院、蚌埠医学院、皖南医学院等院校的大量毕业生到此寻找自己的未来。
与往年相比，在这次就业招聘会上，省、市级单位的比例下降（省级单位占4%，市级单位占52%），县级单位数量为历年来最高（县级单位占39%）。随着医疗卫生行业的发展和事业单位录用考试制度的完善，多数县如五河县、太和县、宿松县等，都以卫生局或医院集团等形式集体组团前来选才。
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(文/小编)
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