本报讯 （记者王彦成 陆一鸣）甘肃省临夏回族自治州全面推行以院长竞聘制、岗位责任制、全员聘用制、绩效工资制、资格准入制为主要内容的乡镇卫生院“五制”改革，目前全州已有119所乡镇卫生院实行院长竞聘制，占全州乡镇卫生院总数的93%。岗位责任制、全员聘用制、绩效工资制、资格准入制改革也已基本完成。
临夏乡镇卫生院院长竞聘制包括发布公告、报名、资格审查、笔试、治院策略演讲、综合考评、公示7个环节。当地县卫生局与竞聘上岗的院长签订3年的聘用合同（包括6个月的试用期）。若试用期满考核不合格、年度考核不合格或任期已满，卫生局将对其院长岗位重新进行公开竞聘。
临夏规定，中心卫生院设岗8人~10人，职工10人~15人；一般卫生院设岗5人~8人，职工8人~12人，按岗确定职责和工作目标，严禁非卫生技术人员进入卫生院工作。在职未取得执业资格的卫生技术人员，不得安排聘任到医护岗位，不得直接参与医护工作。3年内不能取得职业资格证的医护人员暂不聘任，按照待岗对待，不享受医院内部分配。卫生院推行“固定+浮动”的分配管理办法，职工由院长择优聘用，聘期3年。年度考核合格的院长，除按标准发放工资外，还享受卫生院年终结余20%的奖励，考核不合格的免去卫生院院长职务。
(文/小编)
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