2019跨国药企大变动

据报道，2019年跨国药企再次裁员，GSK在近几日宣布会裁掉240-250名员工，主要针对英国两家研发中心进行裁员。据了解，这次不是2019跨国药企第一次裁员，拜耳曾表示，2019跨国药企裁员后，裁员将会持续进行，将在2022年前全球裁员1.2万人。

近期，多家跨国药企陆续公布裁员计划，继艾伯维宣布因Rova-T三期临床实验不理想而对相关公司近70%的员工进行“永久裁员”之后，吉利德也宣布裁减掉150名心肺治疗药品销售人员，阿斯利康也对此前投入了数百万美元的工厂进行了超百人的裁员。而随着爱尔康和山德士的剥离，诺华也完成了大“瘦身”。

据统计，美国制药业有数十万员工，由于近几年竞品竞争激烈等原因，裁员已经不是一件罕见的事。随着研发回报下降及竞争等因素，所有的制药企业通过削减开支来减轻压力。

根据大数据显示，2018-2019年第一季度，制造业裁员最多，诺华逐渐成为裁员最多的企业。诺华曾宣布，计划在之后的4年里陆续裁掉2500个职位，在英国的制造业务也进入分阶段退出阶段。

像诺华一样，由于剥离非核心业务而进行裁员的药企不在少数。近些年来，跨国药企面临专利药即将到期、新药研发受阻等诸多压力，剥离非核心业务也成为跨国药企巨头的共同选择。

继辉瑞在2019年年初宣布将关闭两家位于印度的生产工厂以及裁撤约1700名员工之后，礼来、阿斯利康紧接着便各自宣布了自己的裁员计划。

尽管由于种种原因，对于研发部门的裁减或出于无奈，但是这并不妨碍创新药仍然是药企们追求的目标和未来的发展动力。随着企业不断的裁员和人事变动，包括GSK、诺华、辉瑞等都完成了非核心业务的剥离，也正在不断往优势业务板块聚焦。

随着近几年多个大品种专利到期，全球进入仿制药竞争的高峰期。尤其是在中国，在带量采购“硬”劈出一道专利悬崖后，仿制替代原研的趋势越来越明显，外企的优势逐渐降低。而与市场接触最密切的医药代表、销售团队则首当其冲。

从2018年年初起，艾尔建便开启了商务团队的裁员潮。竞争激烈的环境下，跨国巨头为保住自己的地位，将会有更多动作。研发、重组、并购等不断被纳入板块中，新的工作岗位在持续产生，裁员潮流趋势也逐渐在蔓延，预计2019年，裁员潮仍会继续蔓延。