秋老虎！跑偏了！大太阳在这里！

局部地区高温依旧

挥汗如雨

入秋的养生方式

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外出工作?

怕了怕了

由于工作在“四大火炉”的城市里，小编在出外勤时忍不住发问：我们会有高温补贴么？

事实证明，是我想多了。并不是每个劳动者都有高温补贴。

骄阳似火，

建筑工地上的工人还在挥洒着汗水；

烈日炎炎，

外卖小哥还在马不停蹄的送着外卖；

太阳炙烤，

环卫工人还在保持着城市的清洁……

这些长期在高温下工作的劳动者能拿到高温补贴么？

具体情况，让玄博律师来为大家介绍一下~

1.高温补贴是什么？

《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，用人单位安排劳动者在35度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的，应当向劳动者发放高温津贴；

2.高温补贴属于工资吗？

《防暑降温措施管理办法》第十七条更是直接规定了高温津贴应当“纳入工资总额”。故高温津贴应属于工资范畴；

3.为什么高温补贴不属于最低工资组成部分？

《最低工资规定》第十二条第一款第（二）项明确规定，用人单位支付给劳动者的工资在剔除“中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴”等项目后不得低于当地最低工资标准。

且高温津贴设置的目的，是为了保证炎夏季节高温条件下生产经营活动的正常进行而给予高温作业劳动者的一项补贴，如将其纳入最低工资，显然对于那些领着最低工资的劳动者来说失去了“额外补贴”的意义。

因此，用人单位应确保在扣除加班费、特殊工作环境条件下的津贴、以及代扣代缴社保、住房公积金个人应缴纳部分后，向劳动者实发的工资数额不低于当地最低工资标准；

4.因高温环境作业而中暑算工伤吗？

《职业病分类和目录》中“物理因素所致职业病”包含了“中暑”的情形；《防暑降温措施管理办法》第19条亦规定，劳动者因高温作业或者高温天气引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇；

5.高温津贴存在争议应该怎么做？

对于高温津贴而言，争议主要存在两方面，一是证明工作条件是否属于高温环境；二是证明用人单位是否已经发放高温津贴。司法实践中，对于是否已经足额发放高温津贴的举证责任一般由用人单位承担。

因此，建议用人单位在向劳动者发放高温津贴时应准确做好领取记录、签字确认和备案保存工作。

炎炎夏日，向依然坚守在自己工作岗位的劳动者们致敬！

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