在家工作算加班吗？不加班算违纪？专家给答案了！

日前，一位互联网公司的领导对员工的批评在网上持续发酵，这位领导因为在群里批评程序员零点睡觉养生而引起网上热烈讨论。

当时该公司的网站平台在晚上出现了部分用户无法登陆的情况，所以一位领导发话督促技术团队。“好好学习一下频道类目，昨天凌晨，监控发现了官网的问题。”

随后，该领导对具体的程序员提出了批评，“有的技术线负责人，我零点打电话，都睡觉了，很会养生。这里不点名，像这种喜欢养生的人，就不要做技术负责人，到能养生的地方去。”

那么问题来了，员工啥时候睡觉，企业能管吗？这种在家工作能算加班吗？听听专家怎么说

问：员工休息时间在家完成临时派发的工作，算加班吗？

仁本解答：加班是指员工在正常工作时间以外，继续履行工作职责的情形。如今，很多公司都实行加班审批制度。

■ 如果员工未经审批，自己下班后留在公司工作，公司一般不认可其属于加班。

■ 如果员工下班后，自行在家完成工作，则更不属于加班。

但是，有一种情况员工在家工作，可以认定为加班——

公司有紧急工作需要完成，员工的上级明确要求员工在家立即处理。

这种情形下，我们认为公司的要求，侵占了员工的休息时间。而且该要求是非常明确、具体的，即要求员工立即在家处理。

这时，员工可以主张属于加班。但员工需要保留相关证据，例如——

●短信通知

●邮件通知

●微信聊天记录等。

根据《劳动争议司法解释三》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。

问：公司能否要求员工24小时待命？

仁本解答：

公司不能要求员工24小时待命。这种要求既不符合法律规定，也有损员工的身心健康。

根据法律规定，我国实行的是每天八小时，每周四十小时的工作制。

法律对劳动者的工作时间作出上述规定，也是考虑到员工身体的承受能力。劳动力是储存在劳动者体内的，劳动者需要通过足够的休息时间来恢复劳动力。

如果公司要求员工24小时待命，会使得员工始终处在一种高度紧张的状态。长此以往，会对员工的身心健康造成严重影响。

如今，我们经常在媒体上看到诸如“过劳死”、“工作过程中猝死”等新闻报道，就是因为员工的工作压力太大，工作节奏太快造成身体的超负荷。当员工的身体无法负荷，就会造成悲剧的发生。

不可否认，有些特殊工作岗位的确需要24小时待命，但这并不意味着需要某一个员工24小时待命。公司完全可以设置更为合理的排班制度或值班制度，将某一需要24小时待命的岗位分解至多名员工。既不影响工作开展，也不影响员工的身心健康。

问：公司要求员工临时加班却联系不到员工，员工算违纪吗？

仁本解答：加班一般应当遵循员工自愿的原则，公司不能强制员工加班，更不能因为员工不加班就对其进行违纪处理。

《劳动法》第四十一条规定：

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时

理论上讲，员工下班以后的时间完全属于员工个人，公司无权再进行干涉——

■ 如果公司发生突发情况，需要员工协助处理，公司可以尝试联系员工加班处理。

■ 如果联系上员工了，一般情况下我们还是建议员工协助公司处理突发事件。

■ 如果公司是在员工本应休息的时间，例如案例中的凌晨联系员工，此时联系不上员工也是非常正常的，公司不能因此就认定员工属于违纪。

■ 如果公司按违纪处理员工，员工可以通过合法手段维护自身权益。

本文来源：，新闻转自各大新闻媒体，如有侵权请联系管理员删除！