钟南山建议：提高医护人员薪酬 恢复公立医院公益性定位

　　据中国之声《新闻纵横》报道，2003年的一场“非典”，让这位呼吸疾病研究专家的名字家喻户晓。此后出现的禽流感、甲型流感、医疗改革等公共事件，民众都习惯于听听他的声音，听听他对于公共卫生乃至整个医疗领域的意见和建议，而钟南山也从不避讳提出自己的看法和观点。

　　从第八、九、十届政协委员到第十一、十二届全国人大代表，对于钟南山来说，变的是身份，不变的是“高调问政”的姿态和直言敢谏的风格。两会期间，记者采访了全国人大代表、中国工程院院士钟南山。

　　敢说敢言，不虚以委蛇，不遮遮掩掩，是钟南山的人格特质所在。有媒体记者甚至笑称，正是由于这一特质，每年两会只要钟南山一说话，必然上头条。今年两会，心系医改的钟南山再次发声：建议提高医护人员薪酬，恢复公立医院的公益性定位。

　　医改七年，路在何方？钟南山以目前儿科医生流失为例，再次发声：医务人员是医改的主力军，不是旁观者。要缓和医患关系，将医改贯彻到底，首先应该加大政府投入、提高医务人员的薪酬，打破医务人员收入与科室收入、医院收入挂钩的局面。

　　钟南山说，上海新华医院的儿科主任孙昆有一个在全国1万4千多所医院的流量调查，他刚完成了82%，发现有14个省市儿科医生的流失率是11%。这个离开不是人才流动，根本就是一个人才流失。这可能是一个多米诺牌的效应：先是儿科，以后是产科，以后是急诊等等。以后医疗人才流失越来越多。医生工作的风险高、压力大、待遇低。假如医院得到比较体面的合理收入，医生不会更多流失，他要多开药、多检查。这个薪酬的来源从哪儿来，不要从老百姓的腰包里面掏，是从政府拿。

　　钟南山认为，提高医务人员薪酬，看起来是待遇问题，实质上是公立医院到底是公益化还是市场化的问题。医改的浪潮中，公立医院究竟是向左还是向右？

　　增加公平性，公益性就是让老百姓可以得到廉价的、有效的、合理的、安全的治疗，让医务人员得到社会的尊重以及得到阳光的合理的待遇。医跟患之间都要共同获益，这是核心。但是钟南山觉得，现在基层基本医疗广覆盖做得很突出，但是作为公立医院的市场化操作没有解决。

　　在钟南山看来，医改的上游——公立医院的定位没有解决，是导致看病难、看病贵等问题的根本原因。而对于医改的下游环节——分级诊疗、药价改革等问题，钟南山也非常关注。今年1月，一段东北姑娘在北京某医院站了一两天没挂上号，怒斥号贩子把专家号炒高的视频引发网络热议。姑娘一声吼，真能解决号贩子问题吗？钟南山认为，号贩子问题的症结是分级诊疗没落地、基层医生不能够很好地解决常见病和多发病。

　　二级以下医生不能够很好地解决很多普通常见病，为什么不能解决，是人才问题。为什么人才有问题？一是基层医院的一些待遇和前途因素，还有人才是不是得到大医院的精心培养的因素。国家现在做了一个统计，32.5%的医务人员有医师执照，没有医师执照就说明他们培训这方面是不够的。

　　钟南山坦承，目前的现状是，一部分大医院担心影响经济来源，不精心培养基层医生：“为什么不精心培养？培养了很多人才后他们回到下一级的医院，常见病、多发病都在基层看了，没几个人到大医院来看疑难病了，医院吃什么？”