本报讯 （记者衣晓峰 董宇翔）今后，黑龙江省将通过联通城区、城乡、县乡和学科等4种形式的医联体建设，打通医疗资源下沉之路，使全省医疗资源得到有效整合和高效利用。这是记者日前从2017黑龙江省深化医药卫生体制改革暨健康龙江行动、健康扶贫、爱国卫生运动部署工作电视电话会议上获悉的。
该省提出，在城市，由三级医院牵头，按照“3+2+1”（三级医院+二级医院+社区卫生服务机构）模式成立托管式紧密型医联体，逐步过渡到医疗集团；在县域内，以县级医院为龙头与乡镇卫生院组建医共体；在城乡间，以城市三级医院为核心与县级医院组建医联体；在学科领域内，由三甲医院重点学科通过专业委员会会员形式与省域内各级医院同类学科组建全省或区域专科联盟。特别要抓好基层医疗机构专业人才的引进工作，合理设计人才准入门槛。
该省要求，建立符合医疗行业特点、体现以知识价值为导向的公立医院薪酬制度，赋予公立医院自主权，允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励，合理确定公立医院薪酬水平。实行目标年薪制，探索分步或同步施行院长、科室主任、关键岗位人员年薪制，努力留住、稳住、用好关键人才。
会议强调，今年要继续做好全面推开城市公立医院综合改革、拓展深化县级公立医院综合改革、扩大公立医院综合改革示范面等工作。
(文/小编)
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