海南刚柔并济引进好医生好院长

本报讯 （记者刘泽林）不求所有，但求所用。海南省抛开传统引才渠道和方式，“刚柔并济”面向全国引进好医生、好院长，年补助最高达80万元。海南省政府办公厅日前出台《海南省引进“好院长”“好医生”工作方案》，创新引才引智举措。

海南省计划从2016年开始，在全国范围内（不含本省）为全省二级以上医院，以紧缺岗位为重点，引进“好院长”10名、“好医生”110名。引进方式分刚性、柔性两种。刚性引进，即通过考核招聘、调动等方式引进“好院长”（正职）和“好医生”；柔性引进，即以顾问指导、建立工作站、短期兼职、候鸟服务、对口支援、退休返聘等方式引进“好医生”，不改变省外人才的人事、档案、户籍、社保等关系。

海南省将对引进人才给予优惠待遇。对于刚性引进人才，优先解决编制、岗位和社保问题，解决家属子女工作和上学等问题；凡签约8年以上（含8年）的，在正式调入后一次性发放安家费。其中，三级医院“好院长”60万元，二级医院“好院长”50万元，三级医院、省级公共卫生机构“好医生”50万元，二级医院、市县级公共卫生机构“好医生”40万元。对于柔性引进人才，符合院士等大师级人才标准的，每年工作补助80万元；符合“领军人才”以上标准的，每年工作补助20万元～30万元；符合“拔尖人才”标准的，每年工作补助10万元～20万元；其他高层次人才每年工作补助6万元～10万元。柔性引进人才服务满一年后，由海南省卫生计生委牵头组织有关部门进行考核，考核合格的，省财政按工作补助的40%对用人单位给予奖励。刚性引进人才的安家费、特殊补贴及柔性引进人才工作补助奖励经费由省级财政负担。该省还要求有条件的用人单位可在上述待遇基础上适当增加补贴。

根据《工作方案》，海南省引进的三级医院“好院长”应现任或曾任三级医院院长或副院长；具有卫生高级专业技术职称；管理业绩突出，取得国内同行公认的管理成绩。“好医生”在三级医院、省级公共卫生机构服务的，应具有教育硕士研究生及以上学历，以及卫生高级专业技术职称；具有10年及以上临床工作经验或公共卫生工作经验等。