本报讯 （记者叶龙杰）11月14日，中组部、人社部发布《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》。根据《通知》，今后在艰苦边远地区招聘人才的流程得到简化，门槛得以降低。当前，我国公立卫生院、公立县级医院等基层医疗卫生机构一般属于事业单位性质，《通知》的发布，意味着这些机构招人难、留人难的问题有望得到进一步缓解。
《通知》明确，今后，在艰苦边远地区，乡镇事业单位招聘大学本科以上毕业生，县级事业单位招聘中级以上专业技术职称或者硕士以上学位人员，以及行业、岗位、脱贫攻坚急需紧缺专业人才可以根据实际情况，采取面试、组织考察等方式公开招聘。同时放宽了对应聘人员的要求：招聘县乡事业单位管理人员和初级专业技术人员，年龄可以放宽到40周岁以下；招聘乡镇事业单位工作人员，学历最低可以到高中、中专（含技工学校），但不突破行业职业准入对学历的要求；招聘乡镇事业单位管理人员，可以不作专业限制；招聘县乡事业单位专业技术人员，可以适当放宽专业要求；可以拿出一定数量岗位面向本县、本市或者周边县市户籍人员（或者生源）招聘。
《通知》提出，适当提高艰苦边远地区县乡事业单位中级、高级专业技术岗位设置比例。招聘高层次专业技术人员，可以采用特设岗位的办法，不受岗位结构比例限制。在岗位晋升、职称评审等方面，向县特别是乡镇事业单位倾斜。落实乡镇工作补贴、艰苦边远地区津贴、高海拔地区折算工龄补贴、大中专毕业生到艰苦边远地区县乡工作提前转正定级并高定工资、带薪年休假制度等政策。
《通知》明确，今后，在艰苦边远地区，乡镇事业单位招聘大学本科以上毕业生，县级事业单位招聘中级以上专业技术职称或者硕士以上学位人员，以及行业、岗位、脱贫攻坚急需紧缺专业人才可以根据实际情况，采取面试、组织考察等方式公开招聘。同时放宽了对应聘人员的要求：招聘县乡事业单位管理人员和初级专业技术人员，年龄可以放宽到40周岁以下；招聘乡镇事业单位工作人员，学历最低可以到高中、中专（含技工学校），但不突破行业职业准入对学历的要求；招聘乡镇事业单位管理人员，可以不作专业限制；招聘县乡事业单位专业技术人员，可以适当放宽专业要求；可以拿出一定数量岗位面向本县、本市或者周边县市户籍人员（或者生源）招聘。
《通知》提出，适当提高艰苦边远地区县乡事业单位中级、高级专业技术岗位设置比例。招聘高层次专业技术人员，可以采用特设岗位的办法，不受岗位结构比例限制。在岗位晋升、职称评审等方面，向县特别是乡镇事业单位倾斜。落实乡镇工作补贴、艰苦边远地区津贴、高海拔地区折算工龄补贴、大中专毕业生到艰苦边远地区县乡工作提前转正定级并高定工资、带薪年休假制度等政策。
(文/小编)
标签阅读: 招聘人才
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