本报讯 （首席记者闫 龑）6月20日，贵州省乡、村两级医疗卫生人才综合培养试点启动会议在贵阳市召开。国家卫生计生委副主任王培安在会上提出，人才综合培养是实施健康扶贫工程的一项重要任务，目标就是通过招录、培养、使用、激励等多种措施，让医疗卫生人才在农村进得来、用得上、留得住，为贫困人口脱贫提供健康保障。
据介绍，2014年，国家卫生计生委在委定点扶贫和对口帮扶的山西省大宁县、陕西省清涧县、江西省于都县开展贫困地区卫生计生人才综合培养试点工作，经过近两年的探索，试点工作取得初步成效。2016年逐步扩大试点，将贵州省以省为单位纳入贫困地区卫生计生人才综合培养试点范围。
王培安提出，人才综合培养试点工作要与县级公立医院综合改革和基层医疗卫生机构综合改革协同推进，坚持问题导向，通过人才培养培训、重点专科建设、适宜技术推广等方式，综合施策，推动优质医疗资源有序、有效下沉，努力提升县、乡、村三级医疗卫生机构服务能力。
据了解，贵州省乡镇卫生院人才流失、医疗服务功能减弱，空编率近30%；村医队伍年龄老化等问题比较突出，医疗卫生服务网底建设亟待加强。贵州省提出，通过完善基层医疗卫生人才政策、探索建立县乡一体化管理体制、完善乡村医生养老退出机制等综合措施，力争到2020年，培养一支能满足贵州省基层群众健康需求的乡、村两级医疗卫生人才队伍。
据介绍，2014年，国家卫生计生委在委定点扶贫和对口帮扶的山西省大宁县、陕西省清涧县、江西省于都县开展贫困地区卫生计生人才综合培养试点工作，经过近两年的探索，试点工作取得初步成效。2016年逐步扩大试点，将贵州省以省为单位纳入贫困地区卫生计生人才综合培养试点范围。
王培安提出，人才综合培养试点工作要与县级公立医院综合改革和基层医疗卫生机构综合改革协同推进，坚持问题导向，通过人才培养培训、重点专科建设、适宜技术推广等方式，综合施策，推动优质医疗资源有序、有效下沉，努力提升县、乡、村三级医疗卫生机构服务能力。
据了解，贵州省乡镇卫生院人才流失、医疗服务功能减弱，空编率近30%；村医队伍年龄老化等问题比较突出，医疗卫生服务网底建设亟待加强。贵州省提出，通过完善基层医疗卫生人才政策、探索建立县乡一体化管理体制、完善乡村医生养老退出机制等综合措施，力争到2020年，培养一支能满足贵州省基层群众健康需求的乡、村两级医疗卫生人才队伍。
(文/小编)
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