本报讯 （记者崔 芳）中医医院院长职业化培训将作为任职资格的必要条件固化下来。6月11日，国家中医药管理局在福建省厦门市召开第四期中医医院职业化管理高级研修班开班式，国家卫生计生委副主任、国家中医药管理局局长王国强透露了这一信息。他同时指出，国家中医药管理局将针对中医院职业化管理水平提升推出一揽子培训计划和政策举措。
王国强指出，国家中医药管理局提出了以提高中医药管理人才治理能力为主要内容的一系列重要举措，包括举办中医医院职业化管理高级研修班、中药资源管理人才研修班、中医药管理干部提升治理能力培训班等。今年下半年，该局将再次组织以基层卫生计生行政部门和中医药管理部门负责同志为主要对象的《中医药发展战略规划纲要》专题培训暨中医药管理干部提升治理能力培训，逐步推动形成覆盖中医医院管理、行政人员的人才培训体系。
王国强提出，要推进中医医院院长职业化培训的规范化和制度化，把院长职业化培训作为任职资格的必要条件固化下来。结合中医医院院长的专业结构特点，做好中医医院院长职业化培训工作的顶层设计，形成政策机制，按照医院等级和管理岗位建立分级、分层的职业化培训管理体系。大力争取财政资金支持，探索通过转移支付方式，面向全国遴选培训基地，逐步扩大培训覆盖面，推动中医医院院长职业化培训的规模化、集约化。
自2013年起，国家中医药管理局举办了3期中医医院职业化管理高级研修班，共培训三级甲等中医医院院长240多名。
王国强指出，国家中医药管理局提出了以提高中医药管理人才治理能力为主要内容的一系列重要举措，包括举办中医医院职业化管理高级研修班、中药资源管理人才研修班、中医药管理干部提升治理能力培训班等。今年下半年，该局将再次组织以基层卫生计生行政部门和中医药管理部门负责同志为主要对象的《中医药发展战略规划纲要》专题培训暨中医药管理干部提升治理能力培训，逐步推动形成覆盖中医医院管理、行政人员的人才培训体系。
王国强提出，要推进中医医院院长职业化培训的规范化和制度化，把院长职业化培训作为任职资格的必要条件固化下来。结合中医医院院长的专业结构特点，做好中医医院院长职业化培训工作的顶层设计，形成政策机制，按照医院等级和管理岗位建立分级、分层的职业化培训管理体系。大力争取财政资金支持，探索通过转移支付方式，面向全国遴选培训基地，逐步扩大培训覆盖面，推动中医医院院长职业化培训的规模化、集约化。
自2013年起，国家中医药管理局举办了3期中医医院职业化管理高级研修班，共培训三级甲等中医医院院长240多名。
(文/小编)
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