本报讯 （记者周志山 肖建军）河北省阜平县近日出台《“十三五”医疗卫生服务体系发展规划》，提出建立持续人才经费投入机制，县财政每年安排卫生人才引进及奖励经费80万元，用于对引进人员安置费及高职称人员奖励津贴，重点解决卫生人才匮乏问题，提高医技队伍的服务能力。据悉，这是该省首个县域医疗卫生服务体系规划。
阜平县是革命老区，全国重点贫困县。全县在岗卫生计生技术人员中，没有研究生学历人员，没有正高职称人员，大学专科、中专学历人员分别占总数的34.6%、43.8%，而流失人员中，大学专科学历人员占总数的72.7%。为摆脱人才短缺现状，阜平县找准“引进人才”这一突破口，明确到2020年，基本实现每千常住人口卫生技术人员4.6人的配置目标，其中每千常住人口执业（助理）医师达2.3人、注册护士达2.9人。除护理专业以外，县级医疗机构新进人员都要求本科以上学历，乡镇卫生院临床人员要求大专以上学历或取得执业助理资格。县级医院每年引进本科以上毕业生15名，每年公开招聘30名卫技人员充实到乡镇卫生院。
阜平县是革命老区，全国重点贫困县。全县在岗卫生计生技术人员中，没有研究生学历人员，没有正高职称人员，大学专科、中专学历人员分别占总数的34.6%、43.8%，而流失人员中，大学专科学历人员占总数的72.7%。为摆脱人才短缺现状，阜平县找准“引进人才”这一突破口，明确到2020年，基本实现每千常住人口卫生技术人员4.6人的配置目标，其中每千常住人口执业（助理）医师达2.3人、注册护士达2.9人。除护理专业以外，县级医疗机构新进人员都要求本科以上学历，乡镇卫生院临床人员要求大专以上学历或取得执业助理资格。县级医院每年引进本科以上毕业生15名，每年公开招聘30名卫技人员充实到乡镇卫生院。
(文/小编)
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