本报讯 (记者谭 嘉)由国家卫生计生委科教司牵头,财务司、人事司等共同参与的施慧达全科医生公益支持计划近日在京启动。该计划是贯彻落实中央扶贫开发工作会议和《中共中央国务院关于打赢脱贫攻坚战的决定》重要精神,加强卫生计生精准扶贫的重要举措,也是贫困地区卫生计生人才综合培养改革试点的重要内容,旨在为中西部地区特别是集中连片贫困地区农村乡镇卫生院吸引和稳定一批“5+3”全科医生,力争逐步实现项目地区每家乡镇卫生院有1名经过规范化培训的高素质全科医生的目标。
国家卫生计生委科教司有关负责人在启动会上表示,我国自2010年以来采取了“5+3”住院医师规范化培训、基层全科医生转岗培训、农村订单定向医学生免费培养等多项措施,加大全科医生培养培训力度,努力提升基层医疗卫生服务水平,取得了一定的成效,但仍然存在全科医生招聘难、全科专业住院医师规范化培训招收难、全科医生执业注册难等问题。农村基层全科医生的待遇普遍较低、职业发展道路不清晰、岗位缺乏吸引力是阻碍基层全科医生队伍建设的主要原因。
为打破人才瓶颈,切实提升全科岗位吸引力,在施慧达药业集团的支持下,该计划2016年拟投入500万元,为山西省临汾市大宁县、江西省赣州市于都县、陕西省榆林市清涧县招聘“5+3”全科医生50人,并确保薪酬水平不低于10万元/年,以激励全科医生长期在基层服务。启动会上,大宁县、于都县、清涧县与施慧达药业集团签订了合作项目协议。会后,国家卫生计生委副主任王培安会见了施慧达药业集团董事长一行。
国家卫生计生委科教司有关负责人在启动会上表示,我国自2010年以来采取了“5+3”住院医师规范化培训、基层全科医生转岗培训、农村订单定向医学生免费培养等多项措施,加大全科医生培养培训力度,努力提升基层医疗卫生服务水平,取得了一定的成效,但仍然存在全科医生招聘难、全科专业住院医师规范化培训招收难、全科医生执业注册难等问题。农村基层全科医生的待遇普遍较低、职业发展道路不清晰、岗位缺乏吸引力是阻碍基层全科医生队伍建设的主要原因。
为打破人才瓶颈,切实提升全科岗位吸引力,在施慧达药业集团的支持下,该计划2016年拟投入500万元,为山西省临汾市大宁县、江西省赣州市于都县、陕西省榆林市清涧县招聘“5+3”全科医生50人,并确保薪酬水平不低于10万元/年,以激励全科医生长期在基层服务。启动会上,大宁县、于都县、清涧县与施慧达药业集团签订了合作项目协议。会后,国家卫生计生委副主任王培安会见了施慧达药业集团董事长一行。
(文/小编)
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