京医管局实施三大人才计划 推动公立医院转型

　　如何让北京22家市属医院在构建分级诊疗体系、疏解非首都功能上发挥更大的作用？在3月18日下午召开的市医院管理局人才工作会上，北京市医院管理局局长封国生表示，今年医管局将着力实施“青苗”、“登峰”、“使命”三大人才计划，为提高市属医院医疗服务质量水平提供持续的高层次人才保证，以更好地推动市属医院转型升级，有效发挥分级诊疗体系顶端——市属三级医院诊治疑难复杂疾病的功能作用，将常见病、慢性病及首诊患者分流到基层，疏解在京外。

　　以人才为突破口  推动市属医院回归分级诊疗体系顶端的转型升级

　　据封国生局长介绍，为了改变当前不管大病小病、急病慢病、京内京外患者都往北京三级医院跑的无序就医状态，更好地落实中央和市委有关建立分级诊疗体系、疏解非首都功能要求，今年市医院管理局将进一步加大推动市属医院转型升级力度，从传统的规模扩张型转为以学科发展和人才培养为核心的内涵式增长，强化22家市属三级医院诊治疑难重症的功能定位，在多途径多渠道想办法将常见病、慢性病及首诊患者分流到基层，疏解在京外的同时，着力建设学院型医院，重点将市属医院特别是综合性医院打造成为疑难病症诊疗中心、重大新技术应用中心、高层次人才培养中心、高水平科研创新中心，实现市属三级医院回归分级诊疗体系顶端的转型升级。

　　“引才”、“育才”并重  打造市属医院国际化高端化医疗专业技术人才高地

　　39健康网从当天的会上获悉， 近年来，市属医院坚持“引才”、“育才”并重，一方面加大重点领域急需紧缺高层次人才引进开发力度，引导各类高层次、国际化和急需紧缺人才向市属医院集聚。从北京市实施“海聚工程”以来，市属医院共引进140余名优秀海外人才，其中53人入选“海聚工程”。同时，每年国内引进优秀专家近30人。另一方面，坚持通过学科建设“扬帆计划”等，创新人才培养模式，提升人才队伍建设层次。目前，市属医院拥有中国科学院、中国工程院院士5名，“长江学者”、“北京学者”各2名，“千人计划”、“万人计划”各3名，百千万人才工程国家级人选12名，国家自然科学基金杰出青年、优秀青年7名，享受国务院政府特殊津贴95名，入选国家突贡专家4名，入选国家卫生计生委突贡专家23名，中华医学会专业分会前任主委、主委、副主委及候任主委57名，“海聚工程”53名，入选北京市科技领军百名领军人才11名，北京市突贡专家22名，百千万人才工程市级人选49名，入选“215”高层次卫生技术人才的461名，北京市科技新星98名。此外，市属医院还拥有5家国家临床医学研究中心、5个国家级重点实验室、3个国家级工程（技术）研究中心、12个教育部重点学科、53个国家临床重点专科（不含中医），拥有硕士点超过10个的医院有6家，拥有博士点超过10个的医院有4家。

　　一个意见三个计划  市医院管理局绘出分级分类持续培养专家梯队蓝图

　　封国生认为，市属医院要提高诊治疑难复杂疾病水平，学科是核心，人才是关键。而人才的培养使用、吸引凝聚、激励保障需要有效的人才工作机制。这次人才工作会上，市医院管理局出台了《关于进一步加强市属医院人才队伍建设的意见》，推出“青苗”、“登峰”、“使命”三大人才计划，就是要整合集中优势资源，分层分类培养形成专家梯队。其中，“使命”计划是发挥院士等杰出人才的引领作用，入选者将承担为市属医院学科人才决策的咨询支持，引领示范专业技术创新发展、聚集、帮带和培养人才，树立推动市属医院品牌形象等使命，形成高层次人才的团队效应和虹吸效应，推动高水平医院发展和重点学科建设，全面提升市属医院核心竞争力与公益服务能力。“登峰”计划是重点培养学科带头人和专业骨干，通过一系列培养举措，帮助入选者取得重大创新成果、掌握先进技术，提高解决临床重大疑难复杂问题能力，提高市属医院综合实力和国内行业领域内的影响力。“青苗”计划是扶持培养青年人才，通过多项扶持举措，为市属医院青年人才的成长搭建发展平台，培养一批基础扎实、技术领先、德才兼备、勇于创新的青年人才队伍，为市属医院跨越发展储备人才资源和后备力量。