山西立法保护女职工五期

发布时间： 2020-09-06 17:24:14 来源：

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  本报讯（记者王鹏）近日，山西省十二届人大常委会第二十一次会议表决通过《山西省女职工劳动保护条例》，提出给予女职工在经期、孕期、产期、哺乳期、更年期“五期”保护。该条例将于10月1日起施行。
  条例规定，用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容；不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等情形降低其工资、福利待遇，限制其晋级、评奖，或者单方解除劳动合同、聘用合同。对于女职工经期方面的保护，条例规定，经本人提出，用人单位应当对从事国家规定的高处、低温、冷水作业和第三级以上体力劳动强度作业的，暂时安排其他合适工作。医疗机构证明患有痛经或者经量过多的，应给予1天～2天的休息。怀孕期间，经本人提出，用人单位对女职工可以按照孕期禁忌从事的劳动范围予以保护，对怀孕3个月以内和7个月以上的，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并每日安排一小时以上工间休息。
  条例明确，对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位应在每日劳动时间内安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每日增加1小时哺乳时间，哺乳时间不包括往返路途时间；不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。对确诊为更年期综合征的女职工，经治疗效果仍不显著，本人提出不能适应原劳动岗位的，用人单位应安排其他适合的劳动岗位。

(文/小编)

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