本报讯 （记者叶龙杰）近来国内多地迎来高温天气，部分劳动者反映高温津贴的“标准低”“被折扣”等问题引发关注。对此，在7月24日举行的人力资源和社会保障部新闻发布会上，该部新闻发言人李忠表示，为了进一步做好高温天气作业劳动保护工作，人社部门将加大查处力度，特别是对于重点行业、重点企业，在落实高温津贴的工作时间、工资支付、高温津贴发放以及对中暑职工工伤保险待遇落实方面的情况，执法检查力度都应进一步加大，以切实维护高温天气作业劳动者的身体健康和生命安全。
李忠表示，高温津贴是对劳动者在夏季高温天气下作业所付出的额外劳动消耗的补偿，是夏季高温天气作业下的一项很重要的劳动保护措施。发放对象主要是在室外露天作业、气温达到35摄氏度以上，以及夏季工作场所的温度难以降低到33摄氏度以下的环境中作业的劳动者。全国绝大多数地区都制定出台了本地区的高温津贴标准，并对高温津贴的发放条件、发放方式、发放时长等作出具体规定。从了解的情况来看，包括高温津贴在内的夏季劳动保护措施在大部分企业中得到了落实。其中，国有企业、外资企业好于民营企业，大中型企业好于小微企业。
李忠表示，高温津贴是对劳动者在夏季高温天气下作业所付出的额外劳动消耗的补偿，是夏季高温天气作业下的一项很重要的劳动保护措施。发放对象主要是在室外露天作业、气温达到35摄氏度以上，以及夏季工作场所的温度难以降低到33摄氏度以下的环境中作业的劳动者。全国绝大多数地区都制定出台了本地区的高温津贴标准，并对高温津贴的发放条件、发放方式、发放时长等作出具体规定。从了解的情况来看，包括高温津贴在内的夏季劳动保护措施在大部分企业中得到了落实。其中，国有企业、外资企业好于民营企业，大中型企业好于小微企业。
(文/小编)
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