天津养老护理困境

到2010年，天津户籍60岁以上老年人口将达169万，然而记者从天津市养老护理员职业培训中心了解到，从2003年成立至今，在中心接受培训并结业的养老护理员不足1500名，缺口巨大。

三大原因导致专业护理员稀少

据了解，目前天津从事养老护理工作的专业人员稀少主要有三方面原因。首先，由于目前养老护理员工资待遇普遍偏低，造成队伍极不稳定，而且很多人认为伺候老人就是端屎端尿、又脏又累，陈旧观念也使社会上对养老护理员工作存在误解和偏见，很多人因此不愿从事这项工作；其次，从事养老护理工作的以下岗再就业的“4050”人员居多，随着年龄增长，很多人因体力不足或疾病而不能继续从事护理工作；再次，部分务工人员文化基础较差，虽然经过培训，但仍然难以胜任工作。养老护理队伍的年轻化、知识化、专业化成为目前亟待解决的问题。

养老护理收入接近打扫卫生

从天津一些家政公司了解到，目前养老护理属于家政服务的一项，收费与日常打扫卫生等服务价格接近，最多在遇到全护老人时加收一些。目前，需要护理老人的家庭以单日结算的较少，大多都是以月结算。通常，每位养老护理员的月收入是1400元左右，每天工作8小时，每周休息一天。工资差不多，却要付出更多精力和时间，这样的现状令养老护理员很难接受。

专业培训少有人愿意参加
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天津市养老护理员职业培训中心培训项目负责人告诉记者，在专业培训中，对老人的饮食、起居、清洁、睡眠、用药甚至体位移动都有详细的讲解，而掌握了这些实用知识的专业护理人员，对于照顾老人的生活，保证老人的健康是非常必要和重要的。从目前的培训情况来看，接受培训的对象以单位、团体居多，个人前来学习的很少。

学校增设养老服务专业课程

据了解，在天津现有的护理人员中，真正经过培训，持证上岗的并不多，很多有需求的老人难以找到具有专业护理知识和技能的养老护理员。为此，天津已经开始进行相关工作，将组织开展养老服务人员培训，在市属高等院校和中等职业学校增设养老服务相关专业和课程，为养老服务业发展培养专门人才。对准备从事养老护理工作的人员，凡属再就业培训补贴范围的，可在市劳动保障部门认定的职业培训机构进行免费培训。